（简答题）
菲德勒权变理论的主要观点是什么？该理论对管理者有何启示？
正确答案
权变理论认为不存在一种“普遍适用”的领导方式，领导工作强烈地受到领导者所处的客观环境的影响。或者说，领导和领导者是某种既定环境的产物，即s=f(L,F,E)，在上式中，s代表领导方式，L代表领导者特征，F代表追随者的特征，E代表环境。即领导方式是领导者特征、追随者特征和环境的函数。
答案解析
略
相似试题
（判断题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）
（多选题）
菲德勒提出的权变理论认为，对一个领导者的工作最其影响作用的基本方面是（）
（单选题）
最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。他所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）。
（多选题）
在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）
（填空题）
20世纪60年代末70年代初，以菲德尔的领导理论提出为标志，产生了权变领导理论，这是一种对领导理论的（）研究。
（简答题）
领导权变理论的基本观点有哪些？它的理论贡献是什么？
（多选题）
根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。
