（单选题）
心理测验在知识测评中的应用形式，实际是（）
A教育测验
B智力测验
C技能测验
D素质测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
从50年代到60年代，评价中心在企业组织中的应用取得了明显的效果。一方面是由于企业组织中评价中心的建立保留了其初期成果中的精华及有效用部分；另一方面是因为心理测评技术本身的逐步完善和发展。这是评价中心发展的（）阶段。
（多选题）
计算机在素质测评中的应用体现在哪些方面。（）
（单选题）
零知识证明协议在实际应用中，一般是（）验证来实现的。
（简答题）
尽管传统的人员测评有很多方法，但是人们在实际应用时发现测评中总是不可避免地存在这样或那样的缺陷，影响了人员测评的公正性和客观性，问常见的失误有哪些方面？
（单选题）
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。
（单选题）
现代人才测评技术发展阶段中的心理引进阶段是（）。
（判断题）
纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
（多选题）
情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
（多选题）
心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
