（单选题）
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）
A职业集体合同
B纲领性集体合同
C专项集体合同
D不完全集体合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）等事项订立集体合同。
（单选题）
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由（）与用人单位订立。
（简答题）
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
（单选题）
用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式向劳动者收定金、保证金或抵押物，（）扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件
（多选题）
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押物，（）扣留或者抵押职工的身份证、暂住证和其他个人身份的证件
（单选题）
劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，是否可以与劳动者订立劳动合同？（）
（填空题）
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（）
（多选题）
集体合同可以由（）与用人单位订立。
