①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。
（简答题）
什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
正确答案
答案解析
略
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（简答题）
什么情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
（简答题）
什么情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
（多选题）
从事非全日制劳动用工的劳动者在不影响先订立的劳动合同的履行的情况下，可以与（）用人单位订立劳动协议。
（多选题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以采取下列哪些措施解除劳动合同？（）
（单选题）
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方就变更劳动合同内容进行协商后未能达成一致意见的，用人单位可以提前多少天通知劳动者解除劳动合同？（）
（单选题）
一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
（单选题）
一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。
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在下列（）情况下，用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金
（多选题）
用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（）
