首页技能鉴定其他技能劳动保障协理员
(多选题)

在下列()情况下,用人单位解除劳动合同必须支付经济补偿金

A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

C经与劳动者协商一致而解除劳动合同的

D用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是()

    答案解析

  • (单选题)

    根据我国《劳动法》的规定,在下列情形中,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()

    答案解析

  • (单选题)

    一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。

    答案解析

  • (单选题)

    一般情况下,劳动者解除劳动合同()通知用人单位。

    答案解析

  • (简答题)

    什么情况下,用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同?

    答案解析

  • (多选题)

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下,以下说法正确的是()

    答案解析

  • (多选题)

    用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()

    答案解析

  • (简答题)

    什么情形下,劳动者可以与用人单位解除劳动合同?

    答案解析

  • (简答题)

    什么情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同?

    答案解析

快考试在线搜题