(判断题)
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
在人员培训中,在组织同一层次上的各个部门之间有计划的进行职务轮换,这是指()。
(单选题)
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
(判断题)
需求分析通常通过组织分析、人员分析和任务分析进行。
(多选题)
组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为()。
(单选题)
让受训者在多个部门之间轮流工作,使他们有机会接触和了解到组织其他的工作情况的是()
(单选题)
培训既可满足组织发展需要,也可使受训者个人受益,组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的()原则。
(多选题)
要进一步保证培训的有效性,组织可将培训与员工个人的()等挂钩,让员工充分体会培训为自己带来的实际利益。
(多选题)
对于事务性的工作,其组织结构特征是()
(多选题)
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。