各车间能否实行计件工资制，主要取决于生产条件和工人的工作性质，以及经济上的需要。具体来说，要遵守下列五个条件：
一、必须是计件单位的产品数量能够单独准确地计量，并且产品数量能准确反映劳动者支付的劳动量的工种；
二、计件工资是按照质量合格的产品数量计酬，因此，必须使那些产品质量容易检查的工种；
三、必须是能够准确制定先进合理的劳动定额，并能准确反映劳动者劳动消耗量的工种；
四、必须是生产任务饱满，原材料和动力供应正常，成批生产，产供销正常，因而能够鼓励工人争取达到最高产量或达到最多工作量的工种；
五、实行计件工资还取决于工人工作的性质，即取决于在保证产品质量的前提下，主要是增加产品数量。
此外，实行计件工资制，还要求企业具有一定的管理水平。
（简答题）
实行计件工资制的条件和范围。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试述实行计件工资制应遵守的条件。
（简答题）
简述实行记件工资制的条件和范围。
（判断题）
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
（多选题）
计件工资制必须具备一定的条件，主要有（）。
（填空题）
（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
（判断题）
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
（单选题）
企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
（单选题）
“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
（简答题）
计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
