（单选题）
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。
A高的绩效和高的工作满意度
B高的绩效和低的工作满意度
C低的绩效和低的工作满意度
D低的绩效和高的工作满意度
正确答案
答案解析
在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。答案选A。
相似试题
（单选题）
俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
（单选题）
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。
（单选题）
在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。
（多选题）
下列关于俄亥俄模式的描述，错误的有（）。
（多选题）
下列关于俄亥俄模式的描述错误的有（ ）。
（单选题）
俄亥俄模式关于领导风格的研究得出的两个主要维度是（）。
（单选题）
管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。
（单选题）
管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。
（单选题）
对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。
