职位分析是绩效管理的基础，借助职位说明书来设定绩效目标，可以让绩效管理工作更有针对性。
借助绩效管理系统，能够对员工目前的知识和技能水平作出准确的评价，可以为人力资源需求质量的预测提供信息。
通过对员工的绩效进行评价可以比较招聘渠道的质量，实现优化，同时也是检测甄选录用系统效度的一个有效手段；招聘录用质量高的话，员工在实际工作中的表现就会比较好，减轻管理的负担。
通过对员工绩效的评价，可以发现培训的“压力点”；同时培训也是改进员工绩效的一个手段，有助于实现绩效管理的目的。
将员工的薪酬与绩效挂钩，可以产生很大的激励作用，实现薪酬的内外公平。
通过对员工进行绩效考核，可以发现员工是否胜任现有职位及可以胜任那些职位，实现员工与职位的相互匹配。同时还可以减少纠纷。
（简答题）
绩效管理与其他的人力资源管理、功能、模块联系是什么？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
与人事管理不同，人力资源管理强调强化员工绩效评价的（）功能。
（简答题）
简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。
（单选题）
关于培训与开发和人力资源管理其他职能模块之间的关系，下列表述错误的是（）。
（多选题）
绩效考评结果的质量与效果对其他人力资源管理职能有重要影响，表现在（）
（单选题）
人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）
（简答题）
请简述人力资源管理的六大功能模块。
（简答题）
人力资源管理部门在绩效管理实施中的角色与任务
（填空题）
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
（单选题）
（）指绩效薪酬的成功实施必须有良好的绩效管理制度与人力资源开发制度。
