（单选题）
强调行为的结果对以后行为的影响D的理论是（）。
A双因素理论
B公平理论
C期望理论
D强化理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
内容型激励理论强调内在性激励因素对人们行为的影响：如（）、需求成就激励理论和综合性激励理论。
（单选题）
强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。
（单选题）
科学管理金钱为诱饵，（）理论则主张管理必须重视人心理上的满足。古典组织理论强调合理的劳动分工和对组织的有效控制，人际关系理论则强调对人际行为的激励。
（单选题）
强调危机情境下组织内外人际关系对决策者行为的影响的是（）
（单选题）
主张对激励进行有针对的刺激，认为人的行为是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循环学习过程中过去行为的结果。这种理论是（）
（单选题）
（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
（单选题）
人是根据他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计来决定是否采取某种行为，这是哪种激励理论的观点？（）
（填空题）
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
（单选题）
行为决策强调决策行为的直感性、模糊性和创造性，追求结果合理和满意，其假设基础是（）
