1）企业的规模及收益，这是最最也是最重的因素
2）员工对现有薪水的满意度
3）奖励面可能涉及的最大范围
4）奖金总额或加薪幅度在员工心中的比重；总之，究竟以何种奖励形式为佳，还须具体问题具体分析。
（简答题）
企业在选择加薪或发薪前的决定时应考虑的因素？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。
（多选题）
制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
（单选题）
企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（）
（简答题）
简述业绩加薪的弊端。
（单选题）
绩效加薪属于（）
（单选题）
企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（）
（单选题）
取决于企业或组织的职位结构和市场各个职位的薪酬水平是（）
（单选题）
企业面对衰退的市场或失去竞争优势时，主动放弃某些产品或市场，以维持其生存能力的战略成为（）
（单选题）
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
