1.经验估工法
这种方法简单易行，但存在主观随意性，其合理性主要取决于估算人员的业务素质。
2.比较类推法
这种方法较适合于制造同类产品的企业。
3.统计分析法
将平均先进工时作为新的劳动定额。
（简答题）
试比较三种常用劳动定额方法的特点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。
（简答题）
综合生产计划的常用的编制方法有哪几种？试比较各种方法的优缺点。
（判断题）
按劳动定额反映的生产工艺特点区分，劳动定额分为单项定额和综合定额。
（简答题）
试结合实际比较三种系统交接方式的优缺点。
（单选题）
某企业管理部门在制定劳动定额时，出现了以下四种意见，你认为哪一种意见比较正确？（）
（单选题）
（）是劳动定额的制订方法
（单选题）
（）是劳动定额的制订方法
（简答题）
简述劳动定额的定义以及制定方法。
（简答题）
简述劳动定额的定义以及制定方法。
