（单选题）
确认劳动力市场工资性歧视的实际努力（）
A提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了10%
B提供了确凿的证据证明：对女性的工资歧视确实存在并因此而使她们的工资减少了20%
C不能证明工资歧视的存在，因某些重要的不可测的特征因性别而不同
D不能证明工资歧视的存在，因某些重要的可测的特征因性别而不同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
（单选题）
效率工资理论最重要的一个假设是，员工的有效劳动供给量或工作努力程度与工资水平有什么样的关系（）
（单选题）
假设实际工资率高于均衡的实际工资率水平，那么，劳动需求量（）劳动供给量，并且（）失业。
（判断题）
工资刚性对实际工资率的影响大小与产品市场和劳动力市场两个市场无关。
（简答题）
解释使实际工资保持高于劳动市场供求均衡水平的原因。
（单选题）
工资性歧视是指（）
（单选题）
假如劳动总供给曲线对实际工资的变化不敏感，那么（）
（单选题）
劳动需求增加会导致实际工资率（），就业量（）。
（单选题）
如果劳动供给的增加幅度大于劳动需求的增加幅度，那么，实际工资率会（），就业量会（）。
