（填空题）
人力资源管理的目标应当从最终目标和（）这两个层次来理解。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对核心人力资源的管理最终目标是提升企业利润。
（判断题）
绩效管理的贡献就在于它对组织最终目标的关注，促使组织成员的努力方向从单纯的忙碌向有效和方向转变。
（单选题）
（）是从企业的宗旨、目标和战略出发，对企业的信息资源进行统一规划、管理与应用，从而规范企业内部管理，提高工作效率和顾客满意度，最终为企业获取竞争优势，实现企业的长远发展。
（单选题）
“在一个组织中，谁应当做什么主要的活动、进程和过程、工作目标、业务描述、实施目标等”这属于系统管理五个方面中的（）要素。
（单选题）
信息资源的功能中，表现为协调和控制企业的人、财、物、设备和管理方法，以实现企业的目标。这属于（）。
（单选题）
企业人力资源管理最终要服务于“企业要成为什么”以及“（）要成为什么”两个基本目标。
（单选题）
企业从长远的战略目标考虑，为了企业和大客户之间共同发展，通过资源共享、优势互补，结成一种长期的合作、发展关系，这称为（）。
（判断题）
人力资源规划的最终目的是使企业和员工都得到发展，取得预期目标。
（单选题）
为了达到和现实绩效管理的基本目标，各级主管在组织绩效管理的活动中，采用科学的方法从不同的需求出发，激励下属向着共同的目标努力学习，积极工作，这体现了绩效管理对企业的（）。
