（单选题）
主要用于非激励性的报酬决策的标准是（）
A合格标准
B卓越标准
C超常标准
D一般标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
（单选题）
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的原理最为吻合。
（单选题）
下列不属于非财务性报酬的是（）
（单选题）
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）
（单选题）
主要报酬的依据是（）
（单选题）
目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。
（填空题）
四维报酬要素主要是（）、（）、（）以及（）。
（单选题）
通过员工获得公司股权的形式，享有一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种长期激励方法是（）。
（单选题）
决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（ ）。
