（单选题）
人们对战略变革的抵触情绪的一般原因包括惰性、时机、突然性和（）。
A来自同事的压力
B精神状态
C心理叛逆
D沟通障碍
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
某公司在实行变革的前期阶段，引起了公司人员的抵触情绪。对减少人们的这种情绪作用不大的是（）。
（单选题）
在实施战略变革过程中，当抵触变革的原因是有些人或团体将在变革中遭到明显的损失，而且这些团体的反对力量很强大时，采取（）是较好的措施。
（单选题）
“随着对变革的了解，人们开始对自己最初的反应产生疑问，同时，拒绝的决心也开始动摇，但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。
（单选题）
人们抵制变革的原因包括（）。
（多选题）
在培训过程中，学员对培训师的培训出现抵触情绪，培训师应该（）
（判断题）
员工对绩效管理培训内容的渴望程度越高，其产生的抵触情绪越明显。
（单选题）
“克服抵制情绪后，人们仍会有恐惧感，并且变得敏感易怒，还常常责备他人，自信心进一步减弱。”这个时候人们应对变革的心理处于（）时期。
（单选题）
关键工作领域界定出现差错，会引起员工对工作的抵触情绪，降低绩效考恢指标的（）
（单选题）
人们抵制变革的原因可能有（）。
