（单选题）
以下（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
A结果经过了以比率形式的审核
B工作分析基础上的绩效
C与薪酬决定相关的结果
D给予评估者的书面说明
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）不是美国法律认可的绩效评估机制。
（单选题）
以下（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
（单选题）
（）不是限制理论中绩效评估领域的一个部分。
（单选题）
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
（单选题）
以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。
（单选题）
当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。
（单选题）
传统员工绩效评估的主要缺点是（）。
（单选题）
组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）
（单选题）
在_（）绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们
