（单选题）
员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）
A集体性
B有限性
C均等性
D补偿性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效管理对员工个人的贡献不包括（ ）
（单选题）
绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
（单选题）
薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为（）
（单选题）
绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。
（单选题）
在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（）
（单选题）
将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
（单选题）
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）
（单选题）
有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）
（单选题）
通过对员工的工作行为和结果的观察，记录下每位员工表现出来的非同寻常的良好行为或非同寻常的不良行为或事故的绩效考核方法，称为（）
