（单选题）
格拉斯·麦格雷戈在麻省理工学院任教时提出了著名的X理论和Y理论，并相信Y理论假设最恰当地抓住了人的本质，对管理实践具有指导意义。然而，其在后来担任安蒂奥什学院院长的6年中却认识到这一哲学未能符合组织生活的现实，并深有感触地发表演讲。但当麦格雷戈重返麻省理工学院任教后，却又开始为他的人性学说布道，直到去世。如果了解这一史实，你将如何看待X理论和Y理论（）。
AX理论和Y理论经不起实践检验，没有任何意义
B麦格雷戈在再次任教后，一定会对X理论和Y理论有更深的感悟
C学者和管理者之间有分歧，是正常的，不足为奇
DX理论和Y理论尽管在实践中存在不足之处，但仍然具有学习价值
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的理论是（）
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美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈提出的领导理论是（）
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麦格雷戈在他的（）（1960）一书中提出著名的X理论和Y理论。
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美国的行为科学家麦格雷戈在其所著的《企业的人性方面》一书中提出了（）
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麦格雷戈提出的Y理论的基础是（）
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麦格雷戈提出来（）
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麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）
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美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）
（填空题）
1957年，麦格雷戈发表了《企业的人性》一文，文中提出了著名的（）。
