（判断题）
关键绩效指标不但可以可考核可量化的标准，同时也可以考核不可量化的标准。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在企业考核中定量的关键绩效指标可以通过事实描述来体现，定性的关键绩效指标通过数据来体现。
（单选题）
在付出努力的情况下可以实现；在适度的时限内可实现，指的是关键绩效指标中的（）原则。
（判断题）
企业关键绩效指标是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。
（填空题）
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
（判断题）
涉及到员工绩效指标一定是从部门的关键绩效指标得到的。
（简答题）
运用关键绩效指标需要注意的问题。
（填空题）
设计关键绩效指标体系的步骤包含（）。
（判断题）
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
