（单选题）
关注组织使命，确定运作绩效的考核标准，并为组织筹集资金是（）的职责。
A董事会（理事会）
B执行总裁
C监事会
D主管部门
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
（单选题）
绩效考核是指将员工的（）做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
（单选题）
绩效考核是由一系列具有先后次序的工作组成的，一般包括（）。 ①确定评价标准； ②评价面谈； ③实施评价； ④确定绩效考核改进方案。
（单选题）
如果工作分析的目的是为了确定绩效考核的标准，那么其侧重点应该为（）。
（判断题）
绩效考核指标及标准的确定是决定绩效考核工作成败的先决条件，它也体现企业战略的导向性和对员工行为的导向性。
（简答题）
绩效考核的原理是什么？关注工作过程和关注工作结果的绩效考核分别侧重什么？
（单选题）
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）
（判断题）
团队绩效的考核必须是首先关注团队的绩效，其次才是个人绩效。
（简答题）
销售人员绩效考核的基本关注点有哪些？
