(判断题)
群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
(单选题)
()是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。
(单选题)
关于绩效监控的内涵,有不少学者进行了探索和研究,但主要是从专业技术人员个人绩效和()两个方面探索。
(单选题)
()是绩效改进流程的第一步,其目的在于明确个人、部门和组织层面存在的绩效差距,并找出导致差距存在的原因,编制绩效分析报告。
(多选题)
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(单选题)
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(单选题)
()将组织专业技术人员个人的潜能、能力、素质纳入了绩效评估的范畴,使绩效考核成为连接专业技术人员过去的表现和未来发展的桥梁。
(判断题)
个人绩效是指员工个人履行自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度。
(单选题)
个人绩效是指员工()自己所承担的岗位职责,达到组织为他们确定的工作标准和工作结果标准的程度