（单选题）
下列有关让经理对绩效反馈和区分负起责任的说法不正确的是（）。
A使经理能够准确地区分员工的绩效，既可以从绝对意义上來区分，也可以从相对意义上区分
B为高级领导层、直接经理和人力资源专家们传授进行决策和流程运行所需的技能
C为经理提供指导方法、资源和工具，使之能够区分其业务板块员工的绩效水平
D清楚地规定能对业务成功产生关键性作用且与公司价值相统一的一系列结果
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
企业是一个整体，接到投诉时不需要区分造成客户投诉的责任部门和责任人。
（单选题）
下列有关绩效管理的作用的说法不正确的是（）。
（单选题）
下列有关绩效管理的定义的说法不正确的是（）。
（单选题）
下列有关客户服务人员的绩效评估的说法不正确的是（）。
（单选题）
下列选项不属于绩效评估结果直接影响的有关员工切身利益的问题的是（）。
（单选题）
有关绩效管理是企业文化、价值认同和塑造的过程的说法，不正确的是（）。
（单选题）
绩效管理是每一层面管理者的重要职责，下列有关这一说法不正确的是（）。
（单选题）
绩效管理是每一层面管理者的重要职贵，下列有关这一说法不正确的是（）。
（填空题）
在实施产品服务的同时，要收集（）对产品和服务的反馈意见。
