（单选题）
集体争议处理的主要法律依据是（）
A劳动合同法
B集体合同规定
C劳动争议调解仲裁法
D证据规定
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
（单选题）
协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起（ ）日内结束协调处理工作
（单选题）
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（ ）
（单选题）
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循（）的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
（单选题）
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（ ）作为当事人
（多选题）
在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
（单选题）
劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
（单选题）
劳动争议（ ）须同时具备三个条件：一是须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;二是须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;三是须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
（单选题）
我国劳动争议处理制度的基本体制是（）
