（单选题）
在推行绩效管理时，可以代替一些所谓的考核环节的方式是（）
A工作汇报
B会议管理
C过程沟通
D计划质询
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于对管理者的绩效考核时，其作用是其他类型的考核所不能代替的人事考核为（）
（判断题）
在确定绩效考核周期（即多长时间进行考核）时，为了及时进行考核，一般对高级管理人员要进行月度考核。
（单选题）
媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑（）
（单选题）
在实际的绩效考核运行中，经常会出现一些偏差，其中一种常见的就是晕轮效应，具体表现为（）
（单选题）
对于（）下属，面谈策略应是以制定明确的绩效改进计划作为绩效面谈的重点，严格按照绩效考核办法予以考核，不能因为态度好就代替工作业绩不好，更不能用工作态度来掩盖工作业绩。
（单选题）
在绩效考核中，绩效信息管理包括绩效信息的收集和（）
（单选题）
对绩效考核时目标的制定时，哪种指标是可以调整的？（）
（单选题）
年底考核结束后，部门负责人老李约谈下属小蒋，肯定了他一年来在工作中的积极表现，同时也指出了他存在的一些问题。这一行为在绩效考核中被称为（）
（多选题）
绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
