（多选题）
绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）
A公司业务发展计划变更、组织架构调整等客观因素
B考核期内工作职责发生重大变化
C考核期内出现的临时性、突发性工作任务，达本人当期工作量的20%以上
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。
（填空题）
员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
（单选题）
制定绩效计划的正确流程是（）。
（多选题）
员工制定绩效计划时候需要注意（）。
（简答题）
员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
（填空题）
员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。
（判断题）
绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
（单选题）
在UNIX文件系统中，若在根文件系统的某个子目录上挂上其它的文件系统，可使用的命令是（）
（单选题）
对绩效管理表述正确的是（）。
