（多选题）
员工制定绩效计划时候需要注意（）。
A计划是主管与下属是双向承诺
B绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
C绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。
（填空题）
员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。
（填空题）
员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
（简答题）
员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
（单选题）
制定绩效计划的正确流程是（）。
（多选题）
绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）
（判断题）
绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
（简答题）
员工绩效等级分几级？分别为什么？
（多选题）
对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。
