首页资格考试人力资源管理师人力资源管理员(四级)
(单选题)

在劳动合同履行期间,由于劳动环境的变化,企业与职工签订了专项协议,专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时,()。

A与劳动合同相应的权利义务同等有效

B不必与劳动合同相应的权利义务一致

C以劳动合同相应的权利义务为准

D可以取代劳动合同相应的权利义务

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

如果专项协议在订立劳动合同时订立,应在劳动合同的附件中注明,以保证其法律效力。如果在劳动合同的履行期间订立,必须要保证与劳动合同的一致性;当出现矛盾时,应及时变更劳动合同的相关内容。

相似试题

  • (单选题)

    劳动合同的履行应遵循的原则不包括( )。

    答案解析

  • (单选题)

    由于经济结构的变动,造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为()。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动法》规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前()日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在()个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

    答案解析

  • (单选题)

    在劳动合同条款中,属于约定条款的是()

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束。

    答案解析

  • (单选题)

    保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

    答案解析

  • (单选题)

    保护劳动者劳动权时,应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款加以规定。

    答案解析

  • (多选题)

    劳动者在()的情况出现时,用人单位可以解除其劳动合同,不需要承担赔偿责任

    答案解析

快考试在线搜题