（多选题）

平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。

A在长期与短期目标之间

B在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间

C在所求的结果和这些结果的执行动因之间

D在绩效考核成本和绩效考核结果之间

E在劳动力市场上保证供给与需求的平衡

正确答案

来源：www.examk.com

答案解析

平衡计分卡存在一定的劣势，那就是它的实施成本很高，要完成其四个维度指标科学合理的定义和评价需要耗费大量的人力、物力和财力，因此D答案是错误的。

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（多选题）
关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。
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平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。
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平衡计分卡最大的贡献在于（）
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下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（）。
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关于平衡计分卡方法的说法，错误的是（　）。
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以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。
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平衡计分卡运作的第一个程序是建立愿景。
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员工提案改善建议次数属于平衡计分卡中（）指标体系。
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“平衡计分卡”要求组织必须改用（）这几项要素来评价绩效。
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