（单选题）
可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）
A余地就越大
B余地就越小
C速度就越快
D速度就越慢
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。
（单选题）
假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）
（判断题）
根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。
（判断题）
总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。
（判断题）
处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。
（多选题）
可变薪酬计划的基本类型有（）
（单选题）
固定薪酬与浮动薪酬的比例应该能够反映出职位的特点，一般来说，职位的等级在组织架构中的层次越高，则（）。
（单选题）
企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
（单选题）
相对于公司内部其他工作，如果王刚的工作获得了公平的薪酬，他对自己的薪酬所感受到的是（）
