（单选题）
明确组织和工作队员工额期望和要求首先是通过（）来完成的。
A职位说明书
B职责说明书
C职务说明书
D劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效管理体系的明确性是指企业的（）能够在多大程序上为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织对他们的期望是什么，并使他们了解如何才能实现这些期望和要求。
（单选题）
从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。
（判断题）
根据豪斯的理论，领导者让下属明确他们应该做什么和如何去做，并对下属提出期望和具体的工作指导，同时要求按时和保质保量地完成工作。这种领导方式就是成就型领导。
（单选题）
如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望，员工首先会以各种方式表现出来，其中不包括（）。
（判断题）
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
（判断题）
工作分析的目的是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。
（单选题）
管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为
（判断题）
道德准则是表明组织的基本价值观和组织期望员工遵守的道德规则的正式文件
（单选题）
通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。
