（判断题）
关键绩效指标是一种目标式量化管理指标，不必对它进行审核。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
关键绩效指标是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，它的英文缩写是（）
（单选题）
（）是通过对企业组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析、衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
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呼叫中心的绩效考核方法主要有：关键绩效指标、平衡计分卡和（）
（判断题）
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（判断题）
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（简答题）
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（简答题）
《中国电信广东公司绩效管理办法》规定，员工KPI包括哪几类指标？
（单选题）
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长4个方面指标之间相互驱动的因果关系来展现组织的战略轨迹，实现从绩效考核到绩效改进，从战略实施到战略修正的目标。
