（单选题）
人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。
A目标确定
B方案选择
C需求分析
D控制调整
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
地理信息系统开发步骤可以分为四个主要部分：前期准备、系统设计、（）、运行。
（单选题）
在单体公司战略地图开发中，开展内部运营分析环节分为四个步骤，其中不包括的是（）
（填空题）
2003年出台的《国家分类标准》，提出了一种以旅游资源调查评价为主要目的，并适合用于旅游资源开发、保护、管理等方面的应用性分类方案。该方案分类结构包括“主类、亚类、基本类型”等三个层次，共分为（）个主类，（）个亚类、（）个基本类型。
（填空题）
执行人力资源计划主要包括实施、检查、反馈及（）等四个步骤。
（单选题）
整合性谈判的四个步骤中哪一个的重要工作包括缩小选择方案的范围（）
（判断题）
决策制定只有八个步骤，首先是开发备择方案。（）
（单选题）
决策通常可以分为四个步骤，决策的最后一个步骤是（）。
（单选题）
合理制定决策的方法可以分为四个步骤，下列不属于这四个步骤的选项是（）。
（简答题）
以分析、设计、开发培训方案为例，论述任务分析应用中的操作步骤。
