（多选题）
以下的方法与技术在培训中可以采用的是（）
A运用现代科技手段培训方法与技术
B应用与调研式的方法与技术
C模拟与程序式的方法与技术
D各种心理、能力的培训方法与技术
E讲演与研究式的方法与技术
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
（多选题）
在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
（多选题）
人力资源需求大于供求时的平衡方法除了延长工作时间、培训员工、外部招聘录用新员工、采用新技术外还可以（）
（多选题）
对技术引进成本与效益的对比分析可以采用的方法有（）。
（单选题）
在学生比赛管理信息系统程序调试的过程中，程序员发现学生参加比赛情况查询与实际情况不同。程序员于是首先通过分析错误的外在表现形式，猜想程序故障的大概位置，然后采用一些简单的纠错技术，获得可以区域的有关信息，判断猜想是否正确，经过多次测试，找到了错误根源。程序员采用的纠错方法是（）。
（单选题）
人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
（单选题）
针对火灾的灭火器使用培训，组织可以采用的培训方法是（）
