（单选题）
一般来说，评估结果用于绩效奖励和加薪决策的绩效评价方法是（）
A排序法
B强迫分配法
C配对比较法
D评价中心法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。
（多选题）
绩效评估的结果是企业（）等决策制定的重要依据。
（单选题）
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（）
（单选题）
360度绩效评估获得的绩效评价信息一般主要用于对员工的发展和（）
（单选题）
依据年度绩效评价结果和事先确定下来的加薪规则，决定员工在第二年得到的基本薪酬的制度是（）。
（单选题）
评价中心技术常被用于甄选和晋升决策中，现在也被作为一种衡量管理绩效的方法。在此方法中，被评估者往往被要求完成一些（）任务，诸如无领导小组讨论、公文处理、角色扮演等。
（单选题）
从实际应用来看，绩效评价的结果在人力资源各子职能中，最常被用于（）的决策。
（简答题）
绩效加薪和奖金有什么联系和区别？
（单选题）
绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。
