（填空题）
人员测评标准的类型，依据测评手段，可以将测评标准发为（）和定性标准。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评是按照（）标准进行划分的。
（单选题）
（）标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符号测评。
（简答题）
人员素质测评的类型按不同的标准有哪些不同的划分？
（多选题）
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
（单选题）
人员素质测评信息化可以将复杂的测评要素、项目经过科学提炼、归纳，使之简单化、科学化，最大限度地涵盖测评要素，更容易操作和评价，这说明人员素质测评具有（）。
（多选题）
在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
（单选题）
某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）
（单选题）
（）角度可以把人员素质测评标准体系的横向结构划分为身体素质和心理素质。
（填空题）
人员测评依测评标准的实用形式分类：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）
