（单选题）
下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。
A问卷调查分析法
B主管人员分析方法
C职位分析问卷法
D临界特质分析系统
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
（单选题）
（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
（单选题）
下列哪种方法不适用于创业资源管理？（）
（判断题）
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
（单选题）
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
（单选题）
在以下工作分析方法中，常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是（）
（简答题）
下面是一段关于企业培训中的培训方法的叙述。 培训是企业人力资源管理工作中非常重要的一项工作。企业在设立培训项目之前要进行费用预算，培训过后要进行培训需求分析。企业中做培训的师资可以来自外部，也可以来自内部。但内部的师资一般来说成本较高。培训中选择何种培训方法完全取决于培训对象的类型，如企业要提高管理人员的创造力，可以选用无领导小组讨论的方法、头脑风暴法等。若为让中低层管理人员多掌握管理的基本原理，可采用敏感性训练法。 请指出上述描述中存在的五处错误，并予以改正。
（单选题）
不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性，变化较多的工作是哪种工作分析法（）。
（单选题）
下列方法中，主要用于对国际经营环境的对比分析的是（）
