（单选题）
团队建设行为包括管理和个人行为，而这些特定和基本的行为则应有助于改善团队的业绩。许多这样的行为对团队业绩的提升作用只是它的“副产品”。一些行为可以间接提升团队业绩的例子是（）.
A建立团队业绩目标并通过尝试前进的方式来寻找实现这些目标的最佳方法
B对团队全体成员进行统一定位
C建立一个以团队为基础的奖励和考评系统
D在计划编制的过程中让非管理层的团队成员也参与进来
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（）。
（判断题）
个体行为的特征包括群体规范、角色、团队建设、领导和冲突等课题。（）
（单选题）
“一个人或着若干人的行为会引起群体的肯定性反应”，这句话描述的是团队建设心理机制中的（）。
（单选题）
在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）
（多选题）
任何一个管理者在沟通行为发生之前，都必须明确自己沟通的目标。这些目标包括（）。
（判断题）
绩效考评指为了达到组织的目标，通过系统思考、持续沟通与改进，推动团队或个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。
（单选题）
（）是将有效完成工作所需要具备的知识、技能、态度和个人特质等用外化的行为方式描述出来，这些行为应该是可指导的、可观察的、可衡量的，而且是对个人发展和企业成功极其重要的。
（单选题）
项目人力资源管理内容包括人力资源规划、项目团队组建、项目团队建设和（）。
（判断题）
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
