（判断题）
岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在岗位薪酬制度下，员工只能通过（）来提高自己的薪酬水平。
（多选题）
薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）
（判断题）
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
（单选题）
若在薪酬费用比率保持不变的情况下，薪酬费用仅达一般水平，则表明劳动生产率（）。
（简答题）
请你阐述岗位评价与薪酬设计之间的关系？
（单选题）
（）是一种最简单也最直观的分析方法，即将调查所得到的与每一岗位相对应的薪酬数据从高到低排列，然后看落入每一薪酬范围内的企业数目。
（多选题）
一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）
（单选题）
一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
（单选题）
在做岗位信息收集时，一般情况下，采用（）的成本最高。
