(1)基本薪酬体系,具体包括基于职位的薪酬体系,基于技能的薪酬体系。
(2)奖励薪酬体系,具体包括一线员工的奖励薪酬,销售人员的奖励薪酬,管理人员的奖酬薪酬。
(3)福利体系的设计,具体包括国家法定福利,企业自主福利。
(简答题)
简述薪酬体系设计的具体内容。
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
(多选题)
薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整,以便更好地发挥薪酬的激励作用,具体的调整方式有()。
(简答题)
简述薪酬设计的主要程序。
(简答题)
简述薪酬制度设计的基本原则。
(判断题)
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整,使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
(简答题)
薪酬制度设计的程序或步骤。
(简答题)
薪酬制度设计的方法有哪些?
(简答题)
薪酬制度设计的基本原则。
(简答题)
试述薪酬制度设计的方法?