（单选题）
真正的好的批评是（）。
A先弄清事实，然后融通情感
B先融通情感，然后弄清事实
C先弄清事实，然后不要融通情感
D先不要弄清事实，然后融通情感
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
雅诗兰黛香水卖的好的原因是（）。
（判断题）
所有的人们愿意跟随的好的领导者必须是左脑思维的人。
（单选题）
要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。
（单选题）
当员工做的好的时候企业应该予以员工怎样的强化方式呢（）
（单选题）
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）
（判断题）
人真正的谦虚是发自内心地认识到猖狂之害，虚心接受别人的批评指正，择善而从。
（单选题）
得到心仪的工作会产生高兴的情绪，但同时也会带来好几天的好的心境，这说明（）
（简答题）
员工在离职时，最好要做离职面谈工作。但离职面谈存在着一定的陷阱，员工不一定说出离职的真正原因或者不一定真实反映企业的问题；所以，要想在离职面谈中挖掘到离职的真正原因，需要问员工一些私人化的问题，并且要求他们针对自己的主管上级做出批评，提出意见，只有这样，才能挖掘出真正的离职原因。这种说法正确吗？为什么？
（多选题）
问题陈述通过描述问题的症状和特征帮助你确定问题的真正性质，创建问题陈述可以使你避免根据错误的假设进行行动，一个好的问题陈述应当包括的主要元素有（）
