（单选题）
在点数法中，通过点数计划的数据库的建立，可以建立（）的内部有机联系
A市场薪酬调查数据与工资情况
B市场薪酬调查数据与工作评价
C工作分析与工资结构
D工资结构与工作评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
评分法中，确定指标权重的等级点数不包括下列哪项方法（）
（单选题）
黑带王先生在本车间建立了控制用的单值-移动极差控制图，这是在分析了本车间生产状况，认为生产已经达到稳定后进行的。在实际检测过程中，抽取的样本数为100个，所有点都满足8项判异准则，生产也一直在正常运行。后来，他又仔细分析这100个数据，发现落在中心限之上者有69点，落在中心限之下者只有31点。他想对此进行检验。请帮助他分析：若将落在中心限之上的点数记为X，又知过程数据正态且受控，则X的分布应该是：（）
（单选题）
在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）
（简答题）
简述点数法的优缺点。
（多选题）
使用点数法的具体步骤是（）
（简答题）
简述点数法进行职位评价的步骤。
（多选题）
有关升贴水点数报价方式，以下说法正确的是（）。
（单选题）
薪点表中，相邻薪等最低薪点数的差额是（）。
（单选题）
（）的工作之一是负责餐厅棉织品的送洗、点数、记录工作。
