（多选题）
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
A工人是"社会人"
B工人是单纯追求金钱收入的"经济人"
C企业中除了"正式组织"之外，存在着"非正式组织"
D新型的领导在于通过对职工"满足度"的增加，来提高工人的"士气"，从而达到提高效率的目的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
（单选题）
由梅约进行的霍桑试验的第四个阶段是（）
（填空题）
在霍桑实验的基础上，梅约提出了与以往不同的人性假设，即（）。
（判断题）
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）
（单选题）
霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。
（单选题）
20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。
（单选题）
20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。
（单选题）
霍桑试验完成于哪个国家（）。
（单选题）
参与并领导了著名的霍桑试验的是（）。
