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(填空题)

在霍桑实验的基础上,梅约提出了与以往不同的人性假设,即()。

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    在霍桑实验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想。

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    在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是: ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③()。

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    在霍桑实验的基础上,梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点()。

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  • (判断题)

    梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待,才能创造出高效率。()

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