（多选题）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）
A生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系
B企业中存在着非正式组织
C科学管理方法可以提高效率
D工人是社会人而不是经济人
E职工的满足度取决于生产效率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
（单选题）
乔治·梅奥在霍桑实验的基础上，创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说指出人是（）。
（单选题）
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。
（单选题）
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。
（单选题）
美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。
（多选题）
梅奥通过霍桑试验得出的一系列有关人际关系学说的主要观点有（）。
（判断题）
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。
（多选题）
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有（）
（单选题）
20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）
