（单选题）
（）是公共部门人力资源管理的基础。
A人力资源规划
B职务分析
C人员招募录用
D薪酬管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（单选题）
公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
（多选题）
公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
（简答题）
公共部门人力资源管理的四大功能是什么？
（多选题）
传统公共部门人力资源管理的主要特点是（）
（多选题）
以下属于公共部门人力资源培训基础理论的是（）。
（多选题）
公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。
（简答题）
公共部门人力资源管理的含义与特点是什么？
