（单选题）
在什么条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期？（）
A用人单位为劳动者提供了培训
B用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
C用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
D用人单位为劳动者支出了培训费用
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
用人单位可以与劳动者就为其提供专项培训费用及专业技术培训订立服务协议，并约定违约金。
（判断题）
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
（单选题）
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。
（单选题）
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付工资，并与劳动者补订书面劳动合同？（）
（多选题）
下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）
（单选题）
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（判断题）
用人单位录用女职工，可以在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
（单选题）
《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.
（判断题）
劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。
