（判断题）
人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
沙因"复杂人"假设理论认为人的需要是多方面的，因此没有适合于任何组织、任何时间、任何个人的统一管理模式。
（填空题）
（），认为人的需要是多方面的、多层次的，当低层次的需要满足后，才会转而追求高层次的需要。
（单选题）
根据马斯洛的需要层次理论，在人的各种需要中，最高层次的需要是（）
（单选题）
马斯洛在《人类动机理论》一书中，把人的各种需要归纳为五大基本需要。其中第三个层次的需要是：（）。
（判断题）
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
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在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
（判断题）
演讲的需要是演讲者的内在激励因素。
（单选题）
麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是（）
（单选题）
需要层次理论认为，人的最低层次的需要是（）。
