（判断题）
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
员工的需要是产生激励的根本原因，因此企业管理者为激励员工应多了解员工的需要。
（多选题）
满足员工自我实现需要的激励手段是（）。
（填空题）
精神激励，就是通过满足员工精神方面的需要，如情感、尊重、成就感、自我实现的需要，在较高的层次上，调动员工的积极性，这方面的激励方法很多，主要有：目标激励、（）、（）。
（单选题）
对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（ ）
（单选题）
人力资源开发是由组织为其员工提供的一系列系统的、有计划的活动，使员工有机会学习必要的技能以满足当前和未来工作的需要是（）的观点。
（单选题）
哪种激励方法可以使员工实现自我实现，调动员工的积极性（）
（判断题）
人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。
（单选题）
为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。（）
（单选题）
宝钢通过让员工自选课题、自己解决、自己发表、自己评奖的“自主管理活动”，满足员工自我实现的需要，这体现了（）
