(多选题)
选拔性测评操作与运用的基本原则有()
A公平性
B公正性
C差异性
D准确性
E可比性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。
(单选题)
在选拔性测评中所谓差异性原则,即要求素质测评既要以()为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异。
(单选题)
人员素质测评与选拔的分项报告全面具体,但是缺乏整体的()。
(单选题)
按照形式划分,人员素质测评与选拔结果报告可以分为分数报告、()和评语报告。
(单选题)
下列表述中,不属于人员素质测评的运用原则的是()。
(单选题)
“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”,反映了选拔性测评()。
(单选题)
素质测评的()原则,即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的,不是对某些人特别严格而对另一些人随意,测评者必须按统一的标准要求进行客观的测评,这是保证选拔结果有效的前提。
(简答题)
在实际工作中如何运用面试法进行人员测评?
(单选题)
确定人员素质测评指标的权重十分重要,具体的加权的类型有纵向加权、横向加权与()。